Evaluation du CDD

La démarche d’évaluation

• Un questionnaire a été envoyé à tous les membres et une vingtaine de personnes a été auditionnée,
• Un diagnostic contenant une proposition de création d'ateliers de réactivité a été présenté devant l’assemblée plénière,
• Deux ateliers de mise en situation ont été mis en place,
• Une présentation a été effectuée devant le bureau du CDD.

Les propositions

Fonctionnement

• Fonctionnement en équipes projets,
• Nombre variable de participants à chaque équipe projet (entre 10 et 30),
• Sollicitation de ressources extérieurs (mobilisation d’études existantes, sollicitation d’experts ou des techniciens des collectivités, …),
• Animation des groupes de travail,
• Communication sur les avis adoptés.

Composition

• Disparition du collège des élus,
• Un représentant par commune, puis un nombre de membres par commune au prorata du nombre d’habitants (avec une attention particulière de veiller à la représentation des femmes, des jeunes et des minorités),
• Membres nommés et membres sollicités en fonction des (auto)saisines,
• Echanges réguliers entre les équipes projets et le CDD.